近年来，黄埔区检察院坚持以习近平系列重要讲话和党的十八大、十九大精神为指导，紧紧围绕高检院、省院、市院关于加强检察文化建设的决策部署，牢牢把握政治过硬、业务过硬、责任过硬、纪律过硬、作风过硬的政法队伍建设总要求，充分发挥文化的教育、引领、塑造等作用，立足检察职能，大力实施文化强检工程，深入开展检察文化建设，取得了良好的效果。该院荣获“全国检察文化建设示范院”称号，是广州市唯一获此殊荣的检察院。

一、强化思想引领， 确保检察文化的正确发展方向

一是抓好班子的政治理论学习。院党组通过召开党组会、党组中心组学习会、民主生活会，全面系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想，以及中央、省、市、区委和上级检察机关有关精神和决策部署，确保检察文化发展的正确方向。二是认真落实“三会一课”制度。定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会，学习党的路线方针政策，领导干部和支部书记带头上党课，大力开展党性教育和党的优良传统作风教育等，铸牢党员干部理想信念。三是打造常态化学习机制。深入开展“两学一做”和“不忘初心、牢记使命”学习教育活动，加强红色文化和廉政文化的熏陶洗礼，强化理想信念教育塑造；注重工匠精神的养成，在工作中倡导勇于创新、精益求精、敬业奉献和责任担当；各部门定期开展专题学习研讨会，分析研究疑难案件和工作中的困难，交流总结工作经验，提高了部门内部的工作效率和工作热情。

二、坚持刚柔并济，筑牢检察文化建设根基

一是做好顶层规划，完善检察文化建设的机制保障。成立以党组书记、检察长为组长的院检察文化建设领导小组，形成了“院党组统一领导、小组统筹协调、各部门共同实施、全体检察人员普遍参与”的工作机制。并结合区情院情，科学制定《检察文化发展纲要》、《检察文化建设实施意见》、《检察文化五年（2016-2020）实施纲要》等规划性文件，形成了检察文化建设从宏观到微观的机制保障体系。二是建立完善制度体系，打造检察工作的刚性要求。本着“立规矩、讲规矩”的思想，对全院规章制度进行了更新、分类、梳理，编撰《黄埔区检察院制度汇编》作为管理文化的基本载体。逐步建立了一套制度完备、程序严密、标准具体、责任明确、考评科学、统一实用的制度体系，大大增强了检察文化建设对提高队伍战斗力、有力实施法律监督的实效。三是制定“院训”、“科训”，搭建检察文化的精神体系。对全院检察人员在长期工作生活中的精神追求进行提炼，确立了“覃思业身、明德居正”的院训；以院训为核心，延伸出“打造卓越团队，争创一流业绩，成就无悔人生”的共同愿景以及领导自勉、各科室科训等，形成埔检核心价值理念。在此基础上，结合“立检为公，执法为民”的执法观、“强化法律监督、维护公平正义”的检察工作主题以及“忠诚、公正、清廉、严明”的检察职业道德规范等内容，构建起以“梅”为核心元素的特色鲜明、内涵丰富的埔检文化精神体系。

三、丰富文化形式，提升检察文化内在涵养

一是保障完备的文化设施。按照庄重规范、因地制宜的要求，建设了院墙文化栏、文化长廊、图书室、文体活动室等设施；院内分区域展示检察人员原创书法、绘画、摄影作品，并运用多媒体设备展示原创微电影、微动漫；各科室门口悬挂科训，五楼走廊悬挂院训，营造了团结和谐、积极向上的人文环境。二是搭建丰富的文化载体。连续两年举办“检察文化节”，在为期一个月的文化节中，开展了“我心中的埔检文化”演讲比赛和征文比赛、“‘埔’育书香•检读人生”读书会、“爱我黄埔•爱我检察”参观活动、联谊运动会、法律辩论赛等活动，打造了一个融精神凝练、文学创作、文艺表演、业务培训、岗位竞赛以及艺术赏析等于一体的大型文化建设载体。另外，多次开展“读书推介会”、“埔检大讲堂”、“头脑风暴•文化沙龙”等活动。三是丰富干警的文娱生活。充分发挥机关党委和工青妇团等党和群团组织的带头作用，组建了书友会，羽毛球、篮球、游泳等各类运动协会；连续多年举办新春文艺联欢会、中秋团拜会等传统节庆活动；组织开展摄影、书法和征文大赛，趣味运动会、羽毛球赛、游泳比赛等特色文体活动；组织干警参加黄埔马拉松比赛、市总工会体操表演赛、区直机关运动会等各类文体比赛。多姿多彩的文体活动丰富了干警文化生活、促进了队伍思想团结、提升了队伍综合素质，一大批检察文艺人才涌现。

四、加强队伍建设，巩固检察文化建设成果

一是建立检察人员科学管理机制。主动适应并积极推行司法改革，以做强监督、局部创新、探索专业化为原则，率先实行大部制改革，实现扁平化管理。另外，继续细化、实化检察官权力清单、绩效管理、责任追究等司法责任制度，探索检察权科学运行和检察职责担当机制，力求人员配置优化、权利职责明晰、奖励惩罚分明。认真探索员额检察官流转和退出机制，把握好检察业务人员与综合行政人员的平衡，为司法行政人员拓宽职业发展空间，保障各类检察人才不断层、不缺位，在实践中建立健全检察人员科学管理机制。二是创建人才全方位培养机制。制定检察人才三年培养规划以及全院性“菜单式”培训、科室个性化培训、新人“青葱计划”等人才培养计划，逐步构建起全方位、多维度、深领域的检察人才培育体系。科学推行全院性集中培训，定期举办检察干警素能研修班、集中训练营等培训活动,打造“小明课堂”培训品牌；着力推进部门特色培训，根据不同的岗位设置和知识结构差异，有针对性地开展个性化培训活动。积极推行新人“青葱计划”，为年轻干警员工提供平台。三是打造专业化检察队伍。坚持以制度管人、以制度管事，从考勤、会风、办案程序等细处着手，加强执行力建设。大力开展“规范司法行为、提升司法公信”、岗位廉政警示教育等活动，促进司法作风改进。通过刚性督察和柔性宣教相结合的方式，不断强化检察人员的使命意识、责任意识、质量意识、规范意识和效率意识。同时，注重思想引导、人文关怀和心理疏导，每月开展一次谈心谈话活动，帮助解决检察人员的实际困难，不断增强检察队伍的凝聚力和战斗力。

五、创新宣传方式，推进检察文化品牌建设

将检察文化软实力与检察具体工作相结合，大力开展特色品牌创建活动，倾力打造“黄小明”工作品牌体系，推动检察文化向纵深发展。一是创新开展新媒体工作。开通“两微一端”新媒体客户端，吸引粉丝超过20万，累计阅读量过亿。依托“黄埔检察”微信公众号平台，紧密结合黄埔区院实际检察工作，通过动漫、“小明微故事”、“检花来了”等形式持续推送原创文章、视频等，善于利用备受关注的网络热点、使用轻松幽默的语言风格，诙谐有趣地解读严肃的检察工作和枯燥的法律知识。新媒体法治文化输出工作亮点纷呈，高检院、省院、广州市委政法委、市院等上级单位先后充分肯定，2018年2月被省委政法委授予“法治文化建设示范点”称号。二是扎实开展品牌落地活动。2016年以来，“黄小明”检察文化品牌从线上走到线下，逐步构建起“2+4”服务体系，即重点针对两大群体（未成年人、异地务工人员）和四大领域（知识产权、非公经济、农村发展、生态环境）。将检察职能工作同法治文化输出工作相融合，积极开展“黄小明”品牌进机关、进企业、进学校、进农村的“四进”活动，对外塑造了良好的检察队伍形象。2017年12月4日黄埔区检察院联合黄埔区委宣传部、区委政法委、区司法局举办了2017“法治黄埔宣传教育周”、“遇见•黄小明”启动仪式暨“12.4”国家宪法日宣传活动，以“贯彻十九大精神，建设法治黄埔”为主题，启动仪式共计500余人参与，通过各具特色的节目表演寓教于乐，加强了法治知识教育、促进了法治黄埔建设。三是加强新媒体团队建设。成立“新媒体办公室”，现有专职人员2名，兼职37人，分为创意、微博、微信三大组别，成员在文案、摄影、剪辑、作曲、弹唱等方面各有特长，特长与作品相融合，保证了作品的独特性及多样性。另外，在实践过程中逐步探索和总结出新媒体运营工作机制，形成了16小时轮班制、例会制、舆情处理、矩阵运营等机制，保障新媒体平台高效运作。